为全面实施人才强院战略，大力引进高层次人才，优化专业技术人员队伍，提高医院综合竞争力，本着事业留人、待遇留人，进一步落实引进人员各项待遇，特制定人才招聘引进待遇暂行规定。具体如下：

一、招聘引进人才范围

1、博士研究生

2、学科带头人及成熟性人才

3、硕士研究生

二、招聘引进人才待遇

1、交通费。具备硕士研究生以上学历应聘者录用后，可报销往返交通费一次。

2、人才安置费。学科带头人或成熟性人才，安置费50-100万元。博士研究生学历及学位人才，安置费30-100万元。相关紧缺专业取得硕士学历、学位、执业资格和规培证书人员，安置费5―10万元。招聘引进人员录用半年后，经考察、考核合格，给予一次性安置费，领取费用时须与医院签订5-10年服务合同。

3、科研启动费。博士研究生来院工作后，医院根据其申报、承担科研项目情况，给予科研启动经费10-20万元（由科教处跟踪考核经费使用情况）。

4、专项津贴。博士研究生：副高以上每月2000元、主治医师每月1500元、住院医师每月1200元；硕士研究生：紧缺专业（详见附件）副高以上每月1500元、主治医师及以下每月1000元。专项津贴从上班后第二个月开始发放，期限为3年。

5、过渡住房：暂时无住房者，博士研究生安排两室一厅过渡住房一年，房租由医院承担；未婚硕士研究生安排集体宿舍，不能安排宿舍的提供租房补贴。

6、其它：特别优秀成熟人才、学科带头人，经双方协商，可实行年薪制，经院党委会研究同意，可在聘用协议中明确相关待遇。

对于博士学历学位或具备硕士研究生学历学位的的学科带头人，医院帮助协调解决夫妻两地分居问题。配偶属医疗卫生专业或相关医疗卫生专业人员的可随调本院；如配偶不符合调动条件，落实工作确有困难的，可按其专业、专长安排到备案制岗位。